如今互联网高速发展，越来越多的企业都在做网络营销，但是有一个奇怪的现象是网络营销职位薪资很高却招不到人，越来越多的营销高手不愿意去企业入职，为什么会出现这样尴尬的局面。今天，曼朗小编就来和你聊聊为什么网络营销师、网络优化师在企业待不长久的原因。企业招不到人，营销高手不愿意去企业入职，小编觉得应该从两方面去分析。

一、企业会出现的问题有哪些?

不放权。大多数企业招聘到的网络营销人员都受到市场部门管辖，当然也有一些企业老板管辖。然后在整个营销运营过程当中自己没有太大的权限，处处受制。更怕的就是不懂的人对专业的人指指点点。策划活动要申请、预算要申请，发布文案需要审核，你们的营销运营应该这样干。看看我们的同行，他们写了10万+，吸了几千粉，你们学着做一下;同行都在刷单，你们找人刷单(钱呢?)不给预算。预算包括时间预算和资金预算。经常有朋友说到，老板让做一个策划方案，等把方案做的差不多、预算报上去的时候，这个还要花钱吗?那不做了。

二、营销运营人员会出现哪些问题?

为了KPI做工作。大多数老板不懂网络营销，所以喜欢看数据。营销运营者认为老板想看什么就做什么：想看数据?刷不就好了吗。专业的事不够强势。自己是专业的，让外行在那里指指点点，更后结果不好怪谁?没有强大的执行团队。企业网络营销的执行人员能力欠缺，不知道为什么要干看似没有效果的事。整个执行工作大打白折扣，效果也就那样了。整个营销运营过程中发现和自己设想的不一样，团队的磨合、产品的熟悉等都出现各种问题，短时间内做不出效果不想做下去了。普通的营销运营者企业不喜欢，觉得能力欠缺。的营销运营者能力强，大多企业请不起或者留不住。更后留在企业的要么是为了成长，要么是为了混日子。网络营销高手不愿意在企业长久待下去，而企业又不得不做网络营销，怎么办呢?

(1)合伙人制度，营销运营者技术入股或者半价或者其他方式入股。不过目前行业内还没什么很好的合作案例，更后大多没好结局。个人不建议使用这种方式。

(2)代运营方式，这种目前还是挺流行的方式。但问题是现在的很多代运营公司能力欠缺，加上企业的投入不足，基本上也很难干好。企业员工跟着学还有一定的机会。

(3)自建团队，自建团队的成本貌似比较高，但前期并不需要太多的人员配置。如果是企业，建议老板先自己学习，做出一定的效果然后建团队。如果有钱任性，也可以招营销负责人组建团队。

那么怎样才能留住这些人才呢?

1、钱要到位：先钉桩子后系驴，先撇窝子后钓鱼

钱不是一成不变的，但是没钱是万万不能的。解决不了生存问题，谈什么发展呢?不是所有的人都差钱，但是相信差钱的人远比不差钱的人多得多!就算我们想要毕业生如何如何，但是请记住一句话，饱暖才能思淫欲!只有少数人才能在缺钱的时候，选择机会，但是多数人会在缺钱的时候选择钱!所以，别说毕业生这不好，那不好，先把钱给到位，再来谈人性，只要钱到位，能力再差，为了钱，他也会想办法让自己提升，让自己有资本跟着你混!

不是所有的企业都是腾讯，阿里，动不动就是几十上百个月的工资当奖金来发，但是，只要我们能给的比别人心里预期高一些，照样可以留住人，有多大的锅就下多少米，别打肿脸充胖子，那是肿，会消下去的!

2、工作要靠谱：人在世上练，刀在石上磨

对于毕业生或者技术人才，还是要看人定岗，或是因岗选人，不能一刀切，是个萝卜就往坑里埋，我们给的工作一定要是别人喜欢的，至少也是让别人能够在这里学到东西!让搞设计的去搬砖，让学管理的去画图，让学市场营销的去当操作工，这个淡扯的就有点不靠谱了，不能拿特殊当典型，少拿阿里的前台妹纸混到副总那样的鸡汤的忽悠人，有些事想想可以，但是别去做!因为，谁都不傻!磨刀不是用刀砍石头，那是把刀干废的节奏!

选择毕业生也是技术活，不能像相亲，是个妹纸就去撩，老祖宗留下太多的选人方法与技巧了，这里不乱扯，也不去瞎整标签，因为不同企业性质，不同管理风格，不同老板素养，不同企业实力，对毕业生的要求与管理都不一样，不是所有的好的要素组合在一起就能留人的，单身的富二代多的是，穷逼的爷们也有娶到好媳妇的，鸡窝里留不住凤凰，梧桐树上呆着麻雀也不是那么回事!有些岗位适合富二代去做，有些岗位只有穷人家的孩子才能做得好，放错位置的人，不管是几零后，结果都是鸡飞蛋打!把合适的人放在合适的位置才是更牛逼的本事。

3、机会要给够：是金子总是要发光的

大学生在某些方面确实是差了点，比如经验，比如资历，比如心理成熟度，但是这些都是可以随着阅历的增加会提升的，年轻人比年长的更需要机会，因为机会就意味着认可，意味着价值的变现，意味着信心的增加。如果靠论资排辈，靠裙带关系，靠投机取巧，这样对毕业生的打击是巨大的，他们更怕别人说他们不行，其实，很多时候真的不是别人不行，只是别人缺少机会!毕业生更缺少的就是证明自己才华与野心的机会!

很多人离开或许真的不是钱的问题，也不是情怀的症结，只是他们在这里看不到实现自己梦想的机会!人的年龄越大越希望稳定，而只有这些初出茅庐的犊子才需要挑战，需要踩着前辈的肩膀上位。没有谁生来就牛逼!互联网营销的需求非常大，企业招不到网络营销人才，网络营销高手又找不到满意的工作，如果不解决其中的问题，企业的网络营销永远干不出好结果。